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案例|管理,如何執(zhí)行?流程,如何簡化?

時間:2018-07-05 16:45:05來源:智天下顧問點擊:919

如何執(zhí)行“三講四化”方法論

三講

講平衡,就是做什么事情都要平衡、和諧,這個平衡有很多道理,比如我們跟員工的關系的平衡,員工利益跟公司利益的平衡,還有各個部門的平衡,這些平衡做到了才能夠執(zhí)行得好。

講結果,就是以完成為標準,不成不要講任何理由。

講危機,危機就是要告訴大家,每一家企業(yè)現(xiàn)在都面臨競爭,每一家企業(yè)都可能隨時垮掉,現(xiàn)在這個社會告訴我們的員工,如果不學習沒有執(zhí)行能力,以后就會找不到工作,或者找不到薪水高的工作,這些危機也要告訴員工,特別是國營企業(yè)的員工。

 

{案例1}

去年,深圳市國資局做了一個規(guī)定,準備用三年時間,2008年、2009年、2010年,把深圳市所有的國營企業(yè)的員工,完全變成跟私有企業(yè)一摸一樣,換句話說,三年以后國營企業(yè)已經沒有了對它的員工的特殊保護。勞動法保護員工利益,但是如果你沒有執(zhí)行力,沒有能力的話,要么就沒工作,要有工作都是薪水很低的工作。

這些危機都要告訴我們的員工,這樣子才會有壓力。

四化

把復雜的問題過程簡單化

把簡單的過程量化

把量化的因素流程化

把流程的因素框架化

如何執(zhí)行——簡化 量化 流程化

流程要簡化,把流程框架化,然后量化。

什么叫專家?大多數(shù)人都認為專家是對某一個領域比較厲害的、比較專注的人就叫專家。有一種專家就是把簡單的東西復雜化,把一些東西搞得很玄乎,這種是“偽專家”,真正的專家是把復雜的問題變得簡單化。

我們做管理、做執(zhí)行,就不應該這么做,應該簡化,不能復雜。

 

{案例2}

統(tǒng)計的報表要幾個人簽字?最少兩個,如果根據(jù)簡化的概念,一個人簽就夠了,由制表人簽就好了,他簽完還要有人審核,領導審。但是領導簽字之前,有沒有把那個數(shù)據(jù)的真實性落實過?基本沒有,那為什么還要簽字呢?

簽了反而沒好處,有壞處,做統(tǒng)計的人說領導會審的,結果領導沒審就簽了。

只有在一種情況下是兩個人簽,就是財務,但財務簽字前是要復核數(shù)據(jù)的,就是真正要算的。那么不簽領導就沒有責任了嗎?你是他的領導,責任就已經存在,不簽也有責任,所以報表就可以簡化到一個人簽。

 

出差報銷要幾個人簽字?簡化后由財務部簽字就可以了,因為員工不能自己安排出差,出差前要打報告,報告批下來,如要去上海出差兩天,出差回來把旅差費貼了,送到財務部,財務部一看是兩天,沒超標準,經濟艙去的、三星級酒店也沒超標準,可以報銷。什么時候要領導簽?他住了四星級酒店超標,領導說經過我同意了。所以,可以簡化到財務部簽就可以了。有時領導簽了,反而給財務部一種借口,領導同意了,他就不簽了。

所以,不是檢驗的人越多越好,有時候,少才好,所以,簡單反而把事情變得更容易執(zhí)行。

{案例3}

一位老師在培訓時遇到一位人力資源總監(jiān),他說他們公司搞了一個很好的目標管理績效考核,想與一起學習的同學分享一下。老師安排他先為自己講講看,這位總監(jiān)花了一個小時,也沒有講清楚。老師后來又安排他給同學們講,講了五分鐘基本沒有人能聽懂,他講了很多變量,用數(shù)學模型去算,他想做一個全部用電腦就可以把人的表現(xiàn)準確地算出來的變數(shù),所以很多人都聽不懂。后來一問,他們的老板是博士出身,自詡為專家,或者這是把事情做復雜的原因。

 

阿里巴巴馬云點評《贏在中國》的那本書中講道:連我們都聽不懂的東西,你說你自己懂,你自己懂好了,沒人聽得懂。你給評委講,評委都聽不懂,你這個創(chuàng)業(yè)項目是干什么的?你說誰給你投錢呢?

 

把流程、操作過程、審批過程簡化,越簡單的東西效率越高,越簡單的東西執(zhí)行起來越快。

 

特別是給員工做的事情,更要簡單一點,作業(yè)指導書要簡單,搞得很復雜,看都看不懂。作業(yè)指導書除了員工看得懂,檢查的人要看得懂,檢查的人也看不懂,作業(yè)指導書還有什么用呢?

所以,簡化了才有執(zhí)行力。

執(zhí)行的保證

執(zhí)行的保證是目標一定要明確

要可以量化,可以度量,可以檢查,還要有時間表,什么時候開始,什么時候結束,所以,給員工布置工作的時候,一定要告訴他,千萬不要說盡快,員工理解三天是盡快,你認為兩天盡快,結果他三天做出來你把他罵一頓。

時間表定下來,事情要分輕重緩急

“二八原則”就是20%重要的事情做好了,能夠產生80%的效果。

“六點重點工作法”:每天早上醒過來,上班的第一件事在筆記本上把今天最重要的六件事寫下來,只寫六件事,做事情開先做第一件,把第一件做完了開始第二件,把第二件做完了開始第三件,……把第六件做完,你的工作效率已經非常高了。

從早忙到晚瞎做一通,做了十二件都沒有做六件的效果好,因為那六件是重點工作、關鍵工作,所以要做好每天的PDCA循環(huán)。

指令一定要明確簡潔

建議各位去見領導的時候,最好帶一個筆記本一支筆,領導一說話你馬上做好記錄,記完以后要復述,不但能完整記錄領導的指令,清楚的領會,還可以給領導留下好印象

。

所以,指令一定要明確,要明確就要記錄,要重述。有歧義或自己想當然的認為下屬已理解,后果是嚴重的。對指令要確認,下屬理解的是不是這么回事。下屬也要確認領導是不是這個意思,得到確認之后再去執(zhí)行,會減少很多偏差。執(zhí)行中很注重一些細節(jié)問題。 

要下屬做承諾

重要的事情最好有文字的東西,如命令、要求,口說無憑,一定要明確,這樣就會減少偏差。要下屬做承諾,有時候要他簽字,簽字的效力很重要。

{案例4}

新人入廠培訓很不好組織,今天來兩個,明天來三個,后天來五個,有的企業(yè)半個月培訓一次,但有的人進來14天了,都不知道規(guī)章制度。最好的培訓方法,是把培訓給員工的那些條文、制度、5S要求等內容,統(tǒng)統(tǒng)編成一個小冊子,讓員工看。小冊子后面寫上一段話:“我已經認真閱讀過上面的所有條款了,我愿意遵守這些條款,如果違犯,愿意接受任何的處分?!焙炞?,有了這一條,員工都看得非常仔細。其實不是要處罰他,就是要他看,看完就達到目的了。這種看比給他講效果更好,所以,有時候簽過字跟沒簽過字是不一樣的。

 

要跟進

定個制度不是萬事大吉,然后就靠員工靠下屬自我約束,自我管理。管理的問題不能形而上學,不能惟制度論,過程還是要關注,必要的時候要去督促,去指導,對可能發(fā)生的事情進行預判斷。跟進對領導來說也是重要的一項工作。

 

質量執(zhí)行的要點

1.真正的實行“ISO9000”而不是走過場

十年前過了ISO9000很牛的,現(xiàn)在ISO9000有點做偏了,做成是教員工騙人的,做ISO9000假記錄的時候,還不能自己去做,要教員工去做,今天做假記錄騙審核公司,明天做假記錄騙上司。執(zhí)行ISO9000,成本很高怎么辦?把不做的東西刪掉,就是簡化。把它簡化成我們能做的,有用的就留下來,沒用的或者太復雜的、成本高的刪掉。嚴格認真地去執(zhí)行ISO9000,讓員工養(yǎng)成一種執(zhí)行的習慣。要不員工說,ISO9000那么重要的制度都可以不執(zhí)行,那操作制度干嗎要執(zhí)行呢?ISO9000都可以做假,那操作做做假也正常了。所以,ISO9000做不好,起的壞作用很可怕的,所以,質量的執(zhí)行一定要認真做。

另外,做什么東西最好是自己做,不要請專家做,專家都會把簡單搞復雜。

2.用推行5S來培養(yǎng)員工認真和不馬虎的責任心

{案例5}

某公司請專家做5S,關于桌椅的定位是這么處理的:椅子有四條腿,有兩個位,一個在里面,一個在外面,那就有八個定位,這八個定位用膠布在地上貼了八個小方塊,放椅子的時候要正好放到八個小方塊上。

老師的觀點:桌子定位,椅子不要定位,人離開桌子的時候,把椅子推回去就可以了。

墻上的開關有一個紅點標明開關,專家說沒有標識,要粘一個膠布,貼上“開關”二字,員工說我們這里很臟的,膠布一個月就要換一次,比較折騰。

關于5S項目中的定位,現(xiàn)場干部說放在這里好,專家說放在這里好,就吵起來,告到部里面去了。專家說:你們的員工水平太差了,不聽我的話。

有時候,一定要實事求是地做,ISO9000、5S,要根據(jù)自己的情況來做。

其實,ISO9000最關鍵的是訓練員工一種按程序做的習慣,跟5S是一樣的。ISO9000體系是保證質量的一個關鍵,但是更重要的是利用這個體系讓員工做事情認認真真、老老實實,另外,用5S來培養(yǎng)員工認真不馬虎的責任心。

5S的素養(yǎng)就是做事情認真,照規(guī)矩辦,只要做出來,質量就沒問題了。

很多質量問題都是有規(guī)定、有制度,但是員工就是不按規(guī)定、不按制度做造成的問題。這種問題怎么解決都解決不了,只有提高員工的素養(yǎng)才能解決得了,所以質量問題特別是慢性的質量問題,需要長期來解決,這就是質量問題的執(zhí)行的要點。

3.推行QCC活動和提案改善活動培養(yǎng)員工的問題意況和質量意識

效率執(zhí)行要點

效率執(zhí)行就是提高績效。

特別在勞動密集型的企業(yè)里面,以前用工人,因為工人的成本比較低,不用機器是因為機器的成本比較高,現(xiàn)在反過來了,工人的人工成本越來越高,機器成本越來越低。所以,就要提倡少人化、自動化,才能提高效率,特別是人工密集型的企業(yè),要以同樣的人力物力,提高產品品質、產量、價值。

 

{案例6}

某企業(yè)生產兩種焊錫機,有一種是普通的焊錫機、有一種是自動焊錫機,有點半自動,腳一踩,錫絲是自動彈出來的,真正的焊錫絲是三只手、兩只手,手指要拿錫絲、又要去點、來拿錫槍,普通焊錫絲工人要訓練三個月,才能成為熟手。自動焊錫機一個星期就變熟手了。

那么,到底買自動焊錫機還是用錫工呢?就要算算賬:

請一個工人,要訓練三個月才能成為一個焊錫手,但買一臺自動焊錫機多少錢呢?一千多塊錢,三個月租多少錢?一個人工每月一千多塊錢,還加上其他費用,要花五六千、七八千塊錢,才能培養(yǎng)一個焊錫工。但是花一千多塊錢就可以得到一個焊錫機,員工一個星期就會焊了,所以,我們就大量的買自動焊錫機,把人工的給淘汰掉。

這就是一個典型的機器代替人工的案例。

 

所以,要不要自動化、要不要機械化,就看自動化帶來的成本跟人工的成本來計算,如果人工成本高了就用自動化。而且自動化還有一個好處,可以讓品質更穩(wěn)定。

另外,人工還有很多麻煩,流動性也是很大的。

所以,要想提高效率,執(zhí)行要點就是少人化、自動化。另外,還有一些地方,比方說工作很累、很單調的地方,不把它自動化掉,很難招到人,這就是效率的執(zhí)行要點,要不斷地自動化。

其實,自動化不一定說整個自動化,小改小鬧也是自動化,搞一些小治具、小模具,這些都可以發(fā)揮員工來做,這是效率的執(zhí)行要點。

成本執(zhí)行要點

{案例7}

現(xiàn)在的產品銷售價格在下降,采購成本反而在增加,一家做電線的企業(yè),用銅來做電線,銅的價格漲得很猛,但是產品價格不漲,那么就要降成本。

當時老板提了幾段話:

“不該花的錢堅決不花,可花可不花的錢盡量不花,必須花的錢盡量少花?!?/span>

必須花的錢,比方說采購原材料是必須花的,盡量少花、少買一點,買多了壓庫存。

利用成本降低計劃,就控制了我們的庫存,降低了成本。

2006年的時候,企業(yè)做了7億銷售額,賺了7000萬,2007年的時候做了11億,才賺3500萬,所以2008年年初開始,就大量地減費用,還做10億,但是要賺7000萬到8000萬。降成本就是要狠,“全員控制費用,千金擔子眾人挑,人人頭上有指標?!泵總€部門每個人都給他下指標,就根據(jù)目標管理,你要把什么費用降到多少?!袄匣⒁颍n蠅要拍。”這是當年蔣經國當年到上海治貪污腐敗時講的話,就是大的浪費要堵掉,小的浪費也要堵掉。做了以后效果很好。

有一句話是這么講的:成本是你要求出來的。

 

{案例8}

某電腦周邊企業(yè)要求一年制造成本降低50%,就是如果掃描儀的制造成本年初是600元錢,到了年終它要變成300元錢,用12個月把整個制造成本降低50%,所有人說:發(fā)瘋了。企業(yè)態(tài)度也很堅決:誰說可能就留下,不可能就走人。當時工作很難找,沒人走,只能扛。到了最后降到53%,所以它怎么做?到處都降費用。當然這里面有個前提,電腦周邊產品本身有個降價率,每年大概是20%~30%,企業(yè)自己降了20%~30%,真不容易,但是做下來了,達到目標了。

所以成本這個東西是要求出來的,不要求沒有成本,一要求,到處給你省錢,不要求,錢像水一樣的,手指一漏全漏光了。

很多人說,民營企業(yè)的老板很摳門,其實他不是摳門,他的財商比較高,不摳門不行,全部流光了。

所以,成本的執(zhí)行要點就是要強勢要求,當然要有方法,比方說降低庫存,比方說把我們的產品系列變少,比方說把標準統(tǒng)一,也是一個辦法。有方法、有壓力,就能做到成本降低,這是成本的執(zhí)行要點。

安全執(zhí)行要點

安全最關鍵的就是預防、及時。

1.最重要的是預防

有的企業(yè)是這么考的,這個月是零,有獎金;下個月是零,有獎金;再下個月零,有獎金;再下個月死一個人,沒獎金,其實,后面死的那個人跟前面幾個月有沒有關系?有。

 

工安事故的模型是金字塔,把它切下來就是一個三角,它告訴我們:每一次大事故發(fā)生之前,大概會發(fā)生十次左右的小事故,每十次小事故發(fā)生之前,大概會發(fā)生一百次左右的驚嚇事故,每一百次驚嚇事故發(fā)生之前,大概會發(fā)生一千次到三千次的隱患。

所以,要想執(zhí)行避免安全事故,要避免隱患,考核目標就是要考驚嚇、考隱患,不要考事故。驚嚇已經是事故了,沒出事故是因為你的運氣比較好,但你不可能每次運氣好,運氣不好就出事故了。一定要預防事故,就要避免隱患。

 

2.保證安全要有措施

保證安全的措施:每一個組長,下面是班,組上面是車間,車間上面是生產部,每個班長對本班的工作范圍的隱患,必須及時發(fā)現(xiàn)報告。當然,什么叫隱患要教給他,要教育訓練,告訴他要標準化,只要發(fā)現(xiàn),要么清除掉,要么就報告。

每個組長在工作的時候,在巡視車間的時候,就對本組的安全隱患進行報告,每一個車間主任要報告,經理也要報告。那么,凡是組長發(fā)現(xiàn)這個班的安全隱患怎么辦?扣班長的安全獎金,就是在他的工資外面加一塊安全獎金,做到了有,沒做到了沒有。如果發(fā)現(xiàn)了問題,就把他安全獎金扣掉或者扣完。如果車間主任發(fā)現(xiàn)組長這個地方有安全隱患,就扣組長的安全獎金,班長不扣了。經理發(fā)現(xiàn)車間主任的隱患,就扣車間主任的安全獎金。

公司還有個安全巡查員,專門到處巡查,他發(fā)現(xiàn)了,就扣經理的安全隱患獎金。這么做,班長也去看安全隱患,組長也去看安全隱患,還有安全隱患嗎?沒有了。所以,這就是安全執(zhí)行的最好的方法。

服務執(zhí)行要點

服務有很多種,下工序對上工序就叫服務,后勤部門的質檢部門、研發(fā)部門、人事部門,都是服務。在服務態(tài)度跟速度兩個都重要的前提下,速度比態(tài)度更重要,先講速度再講態(tài)度。比如設備壞了,維修人員要趕緊修好,這就是要注重服務的速度。服務的速度也有相關的規(guī)定,比如什么毛病要多少時間修好。另外,我們對其他部門也要有要求,比如缺工人多少時間招來,目標要準確,缺一個普通工人,一個月要招進來,人家寫辭職報告一個月就走了,一個月招不來這里就斷檔了,所以,給他的要求就是一個月。

這就是速度,如果一個月招不來,那這個人事部招聘專員就失職了。要有時間規(guī)定,要有游戲規(guī)則。企業(yè)制定好了服務的規(guī)則,速度就快了,執(zhí)行就快了,特別對我們生產的執(zhí)行,就會有很大的推進作用。

當然,除了速度外要注意態(tài)度??头藛T還有服務前線的人員,要EQ高一點的,其實態(tài)度跟EQ關系很大。

{案例9}

飛機晚點的時候,人們會發(fā)火,那些地勤人員分兩種:

有一種人很安靜,很和諧,笑瞇瞇的,怎么說他也不生氣,他是怎么想的:飛機晚點了,顧客發(fā)脾氣正常啊,我發(fā)什么火?這是第一,第二他不是沖我發(fā)脾氣,他是沖飛機晚點這件事情發(fā)脾氣,我著什么急呢?我跟他發(fā)什么火呢?所以他就可以用一個很平靜的心態(tài)去安慰這些顧客。

換一種人EQ低一點,是這么想的:哼,奇怪了,我什么都沒做錯,怎么就沖我發(fā)氣了?我一個月不就掙這么一點點錢,受這窩囊氣,不行,跟他干一場,大不了被炒魷魚算了。

 

這就是EQ的問題。所以,服務生一定要選EQ高的人,EQ高的人能夠理解別人的心情,能夠換位思考。EQ低的人只想自己,老說我受委屈了就要發(fā)火。

企業(yè)要善待員工,員工才會善待客戶,企業(yè)把員工當上帝,員工才可能把客戶當上帝

 

所以,有的人說要訓練服務生對顧客微笑,微笑也可以標準化,露出八顆牙齒叫做笑,露出七顆不叫笑。事實是微笑是不能訓練的,微笑也不能標準化的,心情好不露出牙齒都叫笑,心情不好露出十二個牙齒都不叫笑。

所以,要想員工笑,對員工、對顧客態(tài)度好,要善待你的員工。心情好了,自然就笑得燦爛,至于露出幾顆牙齒不重要。善待員工,員工才能可能去善待客戶,這就是服務的要點。

利潤執(zhí)行要點

一個企業(yè)沒利潤就是犯罪,所以有人說凡是虧本的企業(yè),要把那個企業(yè)家送去坐牢,因為他把銀行的錢虧掉了,把股東的錢虧掉了,把員工的飯碗打掉了,還把供應商的貨款全部搞死了,你說這種人不坐牢那能干嗎?

這個罪比殺人犯還要犯的多,搞得幾千人沒工作了,搞得供應商被他拖死。所以,企業(yè)盈利是天經地義的事情,企業(yè)不盈利就是犯罪。

1、全體員工的工作目標都是贏利

2、利用各種方法和手段控制成本

3、與企業(yè)利益相關者共享利潤

4、不斷地開發(fā)新的贏利點

 

銷售人員的盈利很清楚,生產人員的盈利、間接工作的人員怎么判斷他的工作有沒有盈利呢?直接盈利后面有人支持他,如果這些人支持到他,他就盈利,支持不到他,他就不盈利。所有人的工作有支持到前線盈利,那這個工作就是合理的,沒有,就不是合理的。

{案例10}

大家知道劉翔是怎么得奧運冠軍的嗎?他訓練有絕招,是教練用攝像機把他的動作攝下來,然后跟他分析。

“小劉呀,你看這個動作是幫助前進的動作,叫做正動作。不幫助前進的動作,是零動作。阻礙前進的動作,是負動作。好,負動作、零動作改掉。”

改完就拍,拍完又改,改完就拍,拍完又改,劉翔的悟性很高,他把所有的零動作、負動作都改掉了,再加上他良好的體力,奧運冠軍就拿到了。

 

如果停止做這個工作,產生了不好的效果,就是正工作;如果停止做,沒有任何后果,是零工作,不要做了;如果停下來,反而有好的效果,就不要做了,是負工作。我們工作里面都有負工作、零工作,他們對利潤是沒有幫助的,應該去掉,這是成本執(zhí)行的要點,另外也要不斷的開發(fā)新的贏利點。

 

{案例11}

震雄銅業(yè)現(xiàn)在是全國最大的銅線加工廠,它去銀行貸款時,銀行怎么笑話它:那個玩意不就把粗的變細嗎?貸什么貸?沒有搞頭的。就是把粗的變細,它也做出很多名堂來。進口的設備,50萬歐元一臺,另外,把廠開到泰國去了,在泰國說投資2個億,其實才花了五千萬,其他錢都在泰國貸的,一年純賺五千萬的利潤。

 

所以,這就是找盈利點。企業(yè)不能守住自己的現(xiàn)狀,一定要創(chuàng)新,有了新的盈利點,利潤才能創(chuàng)出來,這是利潤的執(zhí)行要點。

合作執(zhí)行要點

{案例12}

一個很有名的企業(yè)家也講過這段話,記者采訪華旗公司老總:華旗公司怎么成長那么快?華旗公司老總說:我們要七盈——股東盈、員工盈、客戶盈、中間商盈、政府盈、稅務部門盈、當?shù)乩习傩沼?,七盈跟那個分贓是不是一個道理?是的,這就是平衡。只考慮自己的利益不考慮別的利益不行。

 

比如稅收,可以避稅,但是不可以逃稅,因為利益沒給國家,你不能少掉國家;也不能對當?shù)氐恼?、當?shù)氐睦习傩蘸苓^分,老百姓可以封你的廠,所以作為一個企業(yè)要想執(zhí)行的好,要想企業(yè)蒸蒸日上,就要合作,跟供應商合作,跟客戶合作。

在企業(yè)里面,把供應商同樣看成客戶是有道理的,很多企業(yè)是欺負供應商,對供應商是一個嘴臉,對客戶換一個嘴臉,這是不對的,損害你的供應商就等于損害你自己。

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